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徐圩新区党工委书记管委会主任石海波:着力集聚优秀人才 加快推

时间:2019-09-14 15:45  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

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  原题目:徐圩新区党工委书记、管委会主任石海波:出力集聚优良人才 加速鞭策财产成长

  徐圩新区党工委书记、管委会主任

  徐圩新区石化财产园是全国七大石化财产基地之一,跟着一批根本型、龙头型严重石化财产项目标落地实施,估计对人才出格是高端石化专业人才的需求将呈现出史无前例的紧迫,若何顺应市委市当局“高质成长、后发先至” 的新要求,为石化财产成长络绎不绝地输送专业型、手艺型复合人才,是摆在我们面前的紧迫使命。

  对峙需求导向,实现人才集聚与财产成长“同频共振”

  新区的成长重点在财产,焦点在人才。切实做好产才融合的大文章,必需对峙以财产需求为导向,强化人才引进。一是摸清环节需求。通过重点骨干企业走访,专项调研等形式,清晰控制现阶段新区在人才需求层面重点关心的三类群体:高端石化专业手艺人才、下层熟练技强人才、企业运营办理人才。二是加强规划研究。环绕新区财产成长人才需求现状,连系省市人才政策看法,开展新区层面的人才需求规划研究,重点针对三类环节人才,成立健全紧缺人才资本库,制定新区各类人才成长需求规划,强化宏观指引。三是实现精准对接。对峙凸起重点、人岗相匹的准绳开展人产对接,找准人才成长和财产成长契合点,将来三年,打算重点引进高端石化专业手艺人才 200 名、优良企业运营办理人才200名、下层熟练技强人才1000名。

  对峙齐头并进,通顺人才引进培育“绿色通道”

  对于人才引进,我们对峙自动出击,全方位、多条理、宽范畴进行人才引进与培育。一是统筹兼顾引好才。聚焦重点财产和环节岗亭,通过载体引进、团队引进、焦点人才带动引进、高科技项目引进等体例,对新区财产成长急需的高端人才加大引才奖励力度,每年确保石化高端人才引进不低于 60 名。二是多管齐下借好才。持续推进扶植高校大学生实践教育基地,深化与高档院校的合作内容和形式,激励指导企业采纳共建手艺研发平台、项目合作等体例引进和培育紧缺人才。同时,积极阐扬驻外处事处在人才对接方面的便当前提,加强借才引智,每年确保柔性人才引进不低于 50 名。三是凹凸搭配育好才。依托徐圩新区行政办理学院(方洋办理学院),采用“送出去”、 “请进来”等体例按期举办石化类专题培训班,提拔办理手艺人员的理论学问程度。针对技强人才,采纳定向委培、专业手艺培训、职业技术大赛等行动强化技强人才培育,每年引进培育技强人才 400 名。

  加强激励关怀,消弭人才就业安居“后顾之忧”

  徐圩新区一直视人才为瑰宝,不竭加强软硬情况扶植,不竭完美人才激励政策,提拔人文关怀。一是持续完美激励保障。针对新区石化基地的财产定位,成立高条理人才培育和激励机制,为所需人才供给全方位办事,吸引外埠人才落户新区。针对新区财产成长对技强人才的较大需求环境,研究制定新区技强人才引进政策办法,加大技强人才引进奖励力度。二是实施人才关怀工程。新区带领班子成员结对高条理领甲士才,按期走访慰问,按期召开人才座谈会,自动处理人才后代教育、配头安设等问题,解除后顾之忧。积极摸索成立高条理人才俱乐部等组织,提高人才的组织化程度,提拔各类人才凝结力。三是强化后勤保障。扶植配套完美的人才公寓,实现拎包即可入驻。持续优化完美园区公共交通线路规划,增开园区公交车班次,确保出行便利,完美园区餐饮、健身、文娱及进修实施,为各类人才供给优良的糊口后勤保障。

  来历:《连云港党建》

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